- Le travail des partenaires sociaux a permis de définir les modalitésde mise en oeuvre de l’accord formation.
- Deux guides pratiquessont à la disposition des parents employeurs d’assistants maternels et de leurs salariés souhaitant accéder à la formation continue.
- Une centaine d’organismes de formation offrent aujourd’hui en France des stages de formation continue à destination des assistants maternels.

Au cours de l’année 2007, les partenaires sociaux ont conçu des outils pratiques permettant de faciliter les départs de formation des assistants maternels, dans le cadre de l’accord formation étendu entré en vigueur le 19 décembre 2006 :

• A destination des parents employeurs, un guide : « Comment accompagner la formation professionnelle de votre assistant maternel ».
• A destination des assistants maternels, un guide : « Comment bénéficier d’une formation ».
• Un catalogue des stages de formation continuequi constitue les axes prioritaires de la branche professionnelle,contenant 13 modules (allant de la préparation des repas des enfants àson domicile, en passant par les techniques d'éveil de l'enfant, ouencore l'accueil d'un enfant handicapé).
• Un ensemble de fiches pratiques facilitant la constitution du dossier pour l'employeur.

Pour plus d'information et pour recevoir la documentation pratique : Fepem (pour les parents employeurs ) : 0825 07 64 64 (0,15€ TTC la minute) Agefos-PME (pour les assistants maternels) : 0825 077 078 (0,15€ TTC la minute)

RAPPEL : UN ACCORD INNOVANT, ETENDU QUI CONCERNE LA FORMATION CONTINUE DES ASSISTANTS MATERNELS DU PARTICULIER-EMPLOYEUR (J.0. DU 19 DECEMBRE 2006)

La convention collective nationale de travail des assistants maternelsdu particulier employeur est applicable depuis le 1er janvier 2005.Elle concerne une population de 289 518 salariés et 894 535 employeurs(chiffres IRCEM 2005). Mise en place afin de légitimer un métierspécifique et particulier, celui de l’assistant maternel, cetteconvention collective se voit enrichie d’un accord formation étendu le19 décembre 2006, adapté à la spécificité du métier, qui permetdésormais à tout assistant maternel d’avoir accès à la formationcontinue dans le cadre du plan de formation, du Droit Individuel deFormation (DIF) et de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Cet accord estinnovant car il permet aux assistants maternels, quels que soient lenombre d’employeurs et la durée de travail de chacun de leurs contrats,d’accumuler un droit au DIF conçu expressément pour cette brancheprofessionnelle, en privilégiant l’ancienneté dans l’activitéprofessionnelle, plutôt que l’ancienneté dans le contrat de travail.

La conventioncollective étendue accorde ainsi 4 heures supplémentaires de formationaux assistants maternels, via le compteur DIF, au lieu des 20 heuresinitialement prévues par la loi. Les assistants maternels duparticulier-employeur, dès lors qu’ils sont agréés par le ConseilGénéral et qu’ils justifient d’une activité effective en tantqu’assistant maternel depuis un an minimum, bénéficient ainsi de 24heures de formation par an, cumulables pendant 5 ans, sans pouvoirdépasser 120 heures.

Cette innovation garantie ainsi une professionnalisation accrue du métier d’assistant maternel,qui va dans le sens du développement qualitatif du secteur desparticuliers-employeurs, dans le champ des services à la personne.

La Fepem, Fédération des particuliers-employeurs, signataire pour lesemployeurs de l’accord formation pour les assistants maternels duparticulier-employeur, se félicite des innovations et des progrès ainsimis en oeuvre pour son secteur, et du travail qui a été réalisé parl’ensemble des partenaires sociaux afin de finaliser les modalités demise en oeuvre de l’accord au cours du premier semestre 2007.



La Fédération des particuliers-employeurs est la seule représentante des 3,1 millions de particuliers-employeurs, qui emploient plus d’1,45 million de salariés en France.

Parson engagement et ses propositions, elle est le porte-parole légitime et naturel des particuliers employeurs, dans le champ des services à lapersonne. Elle en porte les intérêts auprès des institutions nationaleset européennes afin de préserver et de développer l’emploi-direct. La Fepem accompagne également au quotidien, par ses conseils et ses services, le particulier-employeur dans la dimension administrative et juridique de sa relation avec son salarié. Elle est ainsi à l’origine du développement de nombreux outils de structuration juridique et de professionnalisation du secteur, tels le CESU ou le système PAJE. Elle encourage enfin le développement de son secteur grâce à un portail de mise en relation de l’offre et de la demande d’emploi (www.particulieremploi.fr),un organisme d’ingénierie de formation et de développement des compétences (Institut Fepem de l’Emploi Familial, IFEF) et l’institution de retraite et de prévoyance des emplois de la famille(IRCEM).